講演・セミナー

平成29年9月8日（金）、13日（水）

さいたま赤十字病院主催
「【最新】ガイドラインから見る労働時間管理のポイント」

レジュメ

• 労働基準法による労働時間の原則
• 残業や休日出勤を行うためのルール
• 特別な事情がある月はいくらでも残業ができるか？
• 厚生労働省の取り組み
• 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」について
• 労働時間に対する考え方
• 自己申告制への対応
• 賃金台帳の調製
• 必要以上の残業を削減するために
• 業務改善のポイント

平成29年9月4日（月）

株式会社ホンダカーズ埼玉北主催
「労働時間管理に重点を置いた労務管理のポイント」

レジュメ

• 労働基準法による労働時間の原則
• 残業や休日出勤を行うためのルール
• 特別の事情がある月はいくらで残業することができるのか？
• 管理職の残業代は発生しないし、いくらでも残業させることができるのか？
• 法定割増賃金率とは？
• 長時間労働原因で社員が病気になっても会社は労災があるから大丈夫？
• 業務と脳・心臓疾患の関係
• 脳・心臓疾患の労災認定基準
• 業務と精神障害の関係
• 精神障害の労災認定基準
• パワハラとは何か？
• パワハラの認定基準
• 何でもかんでもパワハラではない
• セクハラとは何か？
• セクハラの判断基準
• セクハラをおこさないためには
• 厚生労働省の取り組み「過重労働労働キャンペーン」「過労死ゼロ緊急対策」について～
• 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
• 労働時間に対する考え方
• 残業申請、承認制への対応
• 必要以上の残業を削減するために
• 有給休暇の取得の目的、考え方、取得方法
• 業務改善のポイント

平成29年3月3日（金）

滋賀県社会保険労務士会主催
「労使トラブルの解決策と未然防止のための規定整備」

レジュメ

• 労働基準監督署の指導（定期監督、申告監督）
• 労働基準監督署の事業所調査（定期監督）
• 労働基準監督署の指導（是正報告書、指導票）
• 労務管理の整備のポイント
• 元従業員の労働基準監督署への駆け込み、監督署の対応、主な調査内容
• 未払いを誘発する労務管理
• 必要以上の残業を削減する労務管理
• 定額残業代の導入
• 労働組合対応（団体交渉の申し入れ、社会保険労務士の労働組合対応、労働組合への対応は「初動」が肝心）
• 個人から会社への請求
・未払い残業請求への対応
• 本人との合意のポイント
• 解雇トラブル～解雇権乱用法理～
• 「解雇予告除外認定」を受けられる解雇
• 解雇の要件を満たさない場合の対応策
• 退職勧奨のポイント
• 合意退職について、合意書作成他
• 紛争調整委員会による「あっせん」
• 「労働審判」手続き、解決例
• 労使トラブルを防ぐために
• 明暗を分けた就業規則（規定例、休職、復職、試用期間、退職、懲戒、解雇）

平成29年3月2日（木）

リコージャパン株式会社　埼玉支社主催／RICOH　IT　Solution　Forum　in　川口
「必見、労基署対策！監督指導強化を踏まえた労務管理のポイント」

レジュメ

• 労働基準監督署の指導（定期監督、申告監督）
• 労働基準監督署の事業所調査（定期監督）
• 労働基準監督署の指導（是正報告書、指導票）
• 労働時間管理の基準（要約）
• 労働基準監督署による労働時間管理の指導
• 労働時間管理のポイント
• 元従業員の労働基準監督署への駆け込み、監督署の対応、主な調査内容
• 紛争調整委員会による「あっせん」
• 「労働審判」手続き、解決例
• 解雇に関するトラブルの本人との、合意のポイント
• 労働組合対応（団体交渉の申し入れ、社会保険労務士の労働組合対応、労働組合への対応は「初動」が肝心）

平成29年2月10日（金）大宮会場／平成29年2月22日（水）熊谷会場

株式会社オービックビジネスコンサルタント主催／労務管理対策セミナーinさいたま
「必見、労基署対策！監督指導強化を踏まえた労務管理のポイント」

平成29年2月18日（土）

千葉県社会保険労務士会主催
平成28年度　新規開業準備研修会「開業実務全般について」

平成29年1月17日（火）

宮城県社会保険労務士会主催
平成29年　新年講演会「顧客のこころのつかみ方」

平成28年10月13日（木）

税理士会　大宮支部　スタディグループ主催
「年金事務所（社会保険）や労働基準監督署（労働関係諸法令）の調査内容とその対応」

レジュメ

• 年金事務所の調査（算定時調査、総合調査）と主な調査内容
・会計検査院調査
• 社会保険加入状況の確認
• 未適用事業所に対する重点的な加入指導
• 労働基準監督署の指導（定期監督、申告監督）
• 労働基準監督署の事業所調査（定期監督）
• 労働基準監督署の指導（是正報告書、指導票）
• 労働時間管理の基準（要約）
• 労働基準監督署による労働時間管理の指導
• 労働時間管理の整備のポイント
• 元従業員の労働基準監督署への駆け込み、監督署の対応、主な調査内容
• 紛争調整委員会による「あっせん」
• 「労働審判」手続き、解決例
• 解雇に関するトラブルの本人との、合意のポイント
• 労働組合対応（団体交渉の申し入れ、社会保険労務士の労働組合対応、労働組合への対応は「初動」が肝心）

未払い残業などの多様な労使トラブルに備えた戦略的な労働条件の整備
～使用者責任と社労士のかかわり方を視野に～

お客様の心をつかむには

平成28年9月26日（月）

長野県社会保険労務士会　東信支部主催
「未払い残業などの多様な労使トラブルに備えた戦略的な労働条件の整備
～使用者責任と社労士のかかわり方を視野に～」
「お客様の心をつかむには」

レジュメ

• 労働基準監督署の事業所調査
• 主な調査内容
• 労務管理の整備のポイント
• 未払い残業を誘発する労務管理
• 必要以上の残業を削減する労務管理
• 定額残業代制度の導入
• 労働組合対応（団体交渉の申し入れ、社会保険労務士の労働組合対応、労働組合への対応は「初動」が肝心）
• 個人から会社への請求
• 未払い残業請求への対応
• 本人との合意のポイント
• 解雇トラブル（解雇権濫用法理）
• 「解雇予告除外認定」を受けられる解雇
• 解雇の要件を満たさない場合の対応策
• 「退職勧奨」のポイント
• 合意退職となったら、退職意志の確認
• 紛争調整委員会による「あっせん」
• 「労働審判」手続き、解決例
• 労使トラブルを防ぐために

平成28年8月4日（木）

福島県社会保険労務士会　郡山支部主催
「顧客の心のつかみ方」