労働時間管理に重点を置いた労務管理のポイント

平成29年9月4日（月）

株式会社ホンダカーズ埼玉北主催
「労働時間管理に重点を置いた労務管理のポイント」

レジュメ

• 労働基準法による労働時間の原則
• 残業や休日出勤を行うためのルール
• 特別の事情がある月はいくらで残業することができるのか？
• 管理職の残業代は発生しないし、いくらでも残業させることができるのか？
• 法定割増賃金率とは？
• 長時間労働原因で社員が病気になっても会社は労災があるから大丈夫？
• 業務と脳・心臓疾患の関係
• 脳・心臓疾患の労災認定基準
• 業務と精神障害の関係
• 精神障害の労災認定基準
• パワハラとは何か？
• パワハラの認定基準
• 何でもかんでもパワハラではない
• セクハラとは何か？
• セクハラの判断基準
• セクハラをおこさないためには
• 厚生労働省の取り組み「過重労働労働キャンペーン」「過労死ゼロ緊急対策」について～
• 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
• 労働時間に対する考え方
• 残業申請、承認制への対応
• 必要以上の残業を削減するために
• 有給休暇の取得の目的、考え方、取得方法
• 業務改善のポイント