労使トラブルの解決策と未然防止のための規定整備

平成29年3月3日（金）

滋賀県社会保険労務士会主催
「労使トラブルの解決策と未然防止のための規定整備」

レジュメ

• 労働基準監督署の指導（定期監督、申告監督）
• 労働基準監督署の事業所調査（定期監督）
• 労働基準監督署の指導（是正報告書、指導票）
• 労務管理の整備のポイント
• 元従業員の労働基準監督署への駆け込み、監督署の対応、主な調査内容
• 未払いを誘発する労務管理
• 必要以上の残業を削減する労務管理
• 定額残業代の導入
• 労働組合対応（団体交渉の申し入れ、社会保険労務士の労働組合対応、労働組合への対応は「初動」が肝心）
• 個人から会社への請求
・未払い残業請求への対応
• 本人との合意のポイント
• 解雇トラブル～解雇権乱用法理～
• 「解雇予告除外認定」を受けられる解雇
• 解雇の要件を満たさない場合の対応策
• 退職勧奨のポイント
• 合意退職について、合意書作成他
• 紛争調整委員会による「あっせん」
• 「労働審判」手続き、解決例
• 労使トラブルを防ぐために
• 明暗を分けた就業規則（規定例、休職、復職、試用期間、退職、懲戒、解雇）