遅刻したものの残業代の割増分は支払う必要があるのか？（2010年1月14日）

遅刻したものが、定時を超えて働いている場合（つまり残業）

割増賃金を支払う必要があるのでしょうか？

労働基準法では、

時間外労働については２割５分以上、

休日労働については３割５分以上

の割増賃金の支払いを義務付けています。

労働基準法で支払いが強制される割増賃金は、

原則「実働８時間を越えた部分」に対してであり、

実働８時間に達しない部分に割増賃金を支払うかどうかは

その事業場の定めにより決定されることとなります。

したがって、「事業場において定めがなければ」

遅刻した時間だけ遅くまで働かせたとしても、

それが実働８時間以内であれば割増賃金を支払わなくても

違反にはなりません。

しかし、所定終業時刻が午後６時だった場合、

６時を越える残業に対し割増賃金を支給する旨を

就業規則等で 定めている場合には、

実働８時間には関係なく、

６時を越えた残業に対し支払い義務が生じます。

つまり「時間外労働｣とは、

• 労働基準法でいう実働８時間を越えた時間外労働を指すのか、
• 事業場で定めた所定労働時間を越えた時間外労働を指すのか

によって取り扱いが異なるため、注意が必要なのです。